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 기본근로운영설정

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회사정보 > 기본근로운영 설정 값은 사원관리에서 [신규사원] 등록 처리시 기본값으로 적용하는 근로운영 정보를 입력합니다.

• 사원정보에서 근로운영설정은 개별 설정이 가능하고 [사원복사]기능을 이용하여 설정하는 경우가 많기 때문에 회사정보에서 근로운영 설정은 큰 의미를 두지 않으셔도 무방합니다.
• 회사기본정보 / 근로운영I / 근로운영II

 

❶ 기본근로운영설정

 

회사정보에서의 기본근로운영 설정은 신규사원 등록시 기본값으로 적용하며 회사정보에서는 기준 근로운영 설정값으로 등록하시면 됩니다.

(사원 개별 설정이 가능한 항목은 사원관리 탭에서 설정하면 됩니다.)

사원등록 시 근로운영 설정은 보통 사원복사 기능을 이용하여 등록합니다.

  

• 사원 개별 설정 가능 / 신규사원등록 시 기본값으로 적용하는 근로일 / 주휴일 / 근로시간을 입력합니다.
• 주간근무요일 : 근무요일 체크
• 주휴일 (월요일 ~일요일 중 선택) : 선택한 날짜를 유급휴일로 적용
• 주휴지정안함(주휴일-선택안함으로 선택) : 유급휴일을 별도로 적용하지 않음
• 근무시간 입력 : 시업 / 종업 / 휴게시간 / 휴게구분 설정

시간입력방법

A타입 예) 오전 10시30분 → 10:30  / 오후 08시45분 → 20:45(시간표기입력 / ':' 기호를 이용하여 입력)
B타입 예) 오전 10시30분 → 10.5

　　　　  오후 08시45분 → 20.75 (15분을 0.25단위로 입력)

 

휴게시간 구분

제외

근무시간에서 휴게시간을 제외하여 근로시간으로 적용

 

포함

근무시간에서 휴게시간을 제외하지 않고 근로시간으로 적용

 

특근

근무시간에서 휴게시간을 제외하여 근로시간으로 적용 시 휴게시간 만큼 개별 특근으로 적용

특근가산값 0.25~ 2.0 배수 까지 적용 가능

 

• 야간근로시간 : 야간근로 가산값을 적용하는 야간근로시간 입력(*사원 개별 설정 가능)

 

 가산율 설정

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❷ 가산율 설정

• 사원 개별 설정 가능 / 주간 / 휴일 / 특근 근로시간의 가산값을 설정합니다. (기본가산율 표기는 근로기준법 최소 가산율(%)값으로 표기되어 있습니다.) 
• 기본 : 일 통상 근로시간 8시간 및 단시간 근로자의 소정근로 시간
• 연장 : 일 통상 근로시간 8시간 및 단시간 근로자의 소정근로 시간을 초과한 근로시간
• 야간 : 야간근로로 설정된 근로시간
• 연장야간 : 연장+야간 근로시간

 

기본 가산율 정의

주간근로시간

• 연장 / 기본값 50%가산 / 기본근로 100% 계산 후 가산 적용값 50%를 적용해서 산출합니다.
• 야간 / 기본값 50% / 야간 가산율을 50%를 적용해서 산출합니다.
• 연장야간 : 연장50% + 야간50%가산을 적용하여 100% 가산

 

휴일근로시간

• 휴일기본 / 기본값 50% / 가산 적용값 50%를 적용해서 산출합니다.
• 휴일연장 / 기본값 50% / 휴일기본근로 50%가산을 적용해서 휴일연장 가산 적용값 50%를 적용해서 산출합니다.
• 휴일야간 / 기본값 50% / 휴일기본근로 50%가산을 적용해서 야간 가산 적용값 50%를 적용해서 산출합니다.
• 휴일연장야간 /  기본값 100% / 휴일기본근로 50%가산을 적용해서 가산 적용값 100%를 적용해서 산출합니다.

 

 

 

 

 기본(통상)급 계산기준설정

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❸  기본/통상급 계산기준 설정

시급기준

기본급 계산 기준을 시급단위로  적용하는 경우 (시간급 사원이 많은 경우 선택)

 

기본급기준

기본급 계산 기준을 연평균(4.345)단위로 적용하는 경우 (평균급 적용 사원이 많은 경우 선택)

*예시)  1일8시간, 주5일근무 X 4.345=209시간 적용

 

시급 전(소숫점)단위 처리

기본급 기준으로 설정 시 시간급 계산에서 발생하는 전(소숫점)단위를 설정합니다.

*예시) 209시간 근로 / 기본급 300만원인 경우 3,000,000/209=14,354.0669(소숫점 발생)

소숫점 이하 사용할 단위를 선택합니다.

 

해당설정은 사원관리 근로운영에서 개별설정 가능합니다.

 

❹   통상급 수당/시급 전(소숫점)단위 설정

 통상급으로 적용하는 수당에서 발생하는 시간급 계산에서 발생하는 전(소숫점)단위를 설정합니다.

*예시) 209시간 근로 / 직책수당 20만원인 경우 200,000/209=956,9378(소숫점 발생)

소숫점 이하 사용할 단위를 선택합니다.

 

해당설정은 사원관리 근로운영에서 개별설정 가능합니다.

 

❺   근로시간 소숫점 단위설정

근로시간에서 발생하는 전(소숫점)단위를 설정합니다.

*예시) 0.25단위 처리

소숫점 이하 사용할 단위를 선택합니다.

 

해당설정은 회사전체 사원에게 적용됩니다.

 

 

  부서/직책/직무 설정

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입력한 부서/팀/직급/직무 항목은 사원 기본정보에서 목록으로 표기됩니다. 

• 사용되어진 항목을 제거하는 경우 사원 기본정보 관리에서  부서, 팀, 직책정보를 다시 설정하여야 합니다. 

사원관리-기본정보에서 부서/팀/직책정보를 최초등록 후 수정은 인사관리에서 가능합니다.

• 그리드 하단의 추가/제거 버튼을 이용해 입력 그리드 행이 생성/제거 됩니다.

 

수정

급여박사 SW는 기업정보의 임의 수정되는 오류를 방지하기위하여 수정 버튼을 선택 시 수정모드  → 저장 시 잠김모드 형태로 구성되어 있습니다.

저장

수정모드를 저장 후 잠금모드로 전환합니다.

 

부서/팀구성

• 팀구성은 선행하는 [부서]에 속하여 등록 처리 됩니다.
• 팀 등록할 부서를 선택하고 팀구성 그리드에서 +추가를 통해 팀구성을 입력할 행을 추가합니다.
• 팀 구성 항목을 입력 후 상단에서 [저장]처리 합니다.  

 

직급/직위

 

• 인사구분에서 사용할 직급/직위를 등록합니다.
• 인사구분에서 사용할 직급/직위를 등록합니다.

 

항목명 관리>화면설정

 

• 항목명 변경이 필요한 경우에는 [화면설정]에서 항목명을 변경처리 할 수 있습니다.
• [화면설정]은 메뉴 각 항목에서 실행할 수 있으며 각 항목별 설정 내용은 공통으로 적용처리 됩니다. 

 

 

• [화면설정] > 사용항목 구분을 수정후 저장처리합니다.

 

 수당항목설정

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신규사원 등록시 기본값으로 적용하는 근로운영 정보를 입력합니다.

• 회사기본정보 / 근로운영  / 급여기초

 

 

 

 

 

 

수당항목설정

• 과세(통상급) : 시급 / 기본급 외 통상급 추가항목 5개 
• 과세(평균급) : 고정항목 20개, 추가항목 17개
• 과세기타(평균급제외 수당) : 5개 항목
• 부서 : 회사정보 → 급여기초  → 부서등록에서 설정한 부서별 표기합니다.
• 비과세 : 통상급비과세 5개항목, 비과세 5개
• 예수금 : 4대보험, 보험료정산, 소득세 총 20개항목
• 과세공제 : 고정3개, 추가항목 5개
• 제세수당/공제 항목 :  고정 3개, 추가항목 7개
• 총 (130개항목 적용 가능)

 

수당항목 설정 및 적용은 '수당항목 설정 버튼'을 이용하여 설정합니다.

 

 

 급여대장수당화면설정

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급여대장_화면(수당항목)설정

급여대장에서 사용 적용하는 사원 기본정보 및 수당항목 등록/사용 설정을 합니다.

화면설명

❶글자크기

• 글자크기 지정 : 모니터 화면에 사용할 글자크기와 인쇄에 사용할 글자크기를 지정합니다

 

 

❷인쇄물설정

• 인쇄물방향: 급여대장의 출력폼 방향을 설정합니다. 급여대장은 보통 가로폭을 많이 사용하기 때문에 세로 설정은 피하시는 것이 좋습니다.
• 순번인쇄: 급여대장 출력화면에서 사원 순번을 표기합니다.
• 페이지번호: 급여대장이 여러 페이지로 출력하는 경우 페이지번호를 표기합니다.
• 한페이지 라인수: 급여대장 출력시 페이지별 라인수를 지정합니다. 기본값은 27입니다.
• 결재란: 급여대장 상단에 표기되는 결재란 항목을 설정합니다.
• 인쇄물제목: [?업체명]은 호출기호로 고객사 회사명이 표기되며 이하 급여대장 출력 시 타이틀을 입력합니다.
• 인쇄물 하단 문구: [?업체명]은 호출기호로 고객사 회사명이 표기되며 이하 인쇄물 하단에 표기할 문구를 입력합니다.

 

❸그룹설정

• 그룹명 : 각각의 수당항목을 그룹 내 순번을 정렬할 수 있도록 소속된 그룹을 표기합니다. 그룹명은 수정이 가능합니다.
• 그룹번호(컬럼번호): 해당 그룹에 속한 수당항목이 시작하는 번호를 표기합니다.
• 그룹명/그룹표시: 수당항목 상단 행에 그룹표기 및 그룹명을 표기/제외 처리 합니다.

*주의)그룹표기 상태에서는 그룹명을 반드시 체크하여야합니다.

❹항목설정(화면설정)

• 그룹명  : 수당항목이 속한 그룹명을 표기합니다. 기본구성 항목의 성격을 원본항목으로 표기합니다.
• 원본항목 : 수당항목 구분별 원본항목이 설정되어 있습니다.

*원본항목은 수정할 수 없으며 사용항목에서 고객사에서 사용하는 수당명으로 변경 사용 가능합니다.

*수당명은 가능하면 6글자를 초과하지 않는 것이 좋습니다.

 

•   사용항목명에서 하늘색 배경으로 표시된 항목명이 추가 사용이 가능한 셀입니다.

 *사용항목명에서 하늘색 배경이 아닌항목은 자동계산이 적용되는 셀입니다. 수당항목이름만 변경가능!

 

• 사용항목명 : 사업장에서 적용하는 항목명으로 수정 합니다. 원본항목의 성격을 참조하여 수정합니다.

 

• 그룹순번 : 그룹 내 사용항목이 위치할 순서를 정할 수 있습니다. 그룹 내 수당항목 순번은 '0 부터 시작'합니다.

*그룹자체 순번의 위치변경은 지원하지 않습니다. 엑셀파일로 급여대장을 변환 후 편집해서 사용하시기 바랍니다

 

• 화면설정(너비) : 모니터 화면에서 사용하는 항목별 너비를 지정합니다. 이 너비는 글자크기 및 수당항목의 글자 수를 참조하여 설정합니다.

 

• 정렬 : 항목명이 위치하는 정렬값을 설정합니다. 

 

항목설정(인쇄물설정)

 

• 항목명과 너비를 화면설정과 같은 방식으로 설정합니다.

 

항목설정(표시여부 외)

 

• 표시 : 해당항목을 모니터 화면에 표시합니다.
• 인쇄 : 해당항목을 출력 시 표시합니다.
• 읽기전용 : 해당항목을 급여대장에서 수기입력 가능하도록 설정하려면 체크 해제 후 저장합니다. (단, 수당항목 중 프로그램에서 자동 계산되는 항목은 읽기전용 해제시에도 수기입력이 되지 않습니다.)

*체크하지 않은 항목은 모니터화면 및 인쇄 시 표기하지 않습니다. 사용하는 수당목이 있는 경우에는 반드시 표기가 되어 있어야 합니다.

 

 

 

 인건비 계정설정

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사원별로 적용하는 인건비 계정을 설정합니다.

해당설정에서 등록한 인건비 계정은 사원관리 → 기본정보에서 사원별 인건비 계정 등로 시 목록으로 적용 합니다. 

• 추가버튼을 누르면 그리드 내 새로운 행이 추가됩니다.
• 인건비 계정구분  목록이 필요한 경우에는 급여박사 팀으로 추가 요청을 해주시기 바랍니다.

 

 

 

 

 휴일설정(회사공통)

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공휴일 및 회사에서 지정한 지정휴일을 등록할 수 있습니다. 등록한 회사 휴일 구분 근무처리를 설정하면 자동으로 근태에 반영합니다.

해당설정은 전체 사원에 적용 됩니다.

• 회사기본정보 / 근로운영  / 급여기초

 

 

 

휴일구분 등록

1. 법정공휴일/공무원법령에 의한 공휴일(임시공휴일 포함)은 매년 급여박사 전산팀에서 업데이트 합니다. (목록에서 제거 처리 불가 )

2. 창립기념일 등 회사에서 개별적용하는 지정공휴일 (등록/제거 가능)

 

적용구분

*관공서 공유일의 유급휴일 의무화 적용안 및 을 참조바랍니다.(5인이상 의무적용일은 2022.01.01부터 시행)

 

 

 

 

정상근무

해당 날자를 정상근무일로 처리합니다.

 

무급휴일

해당 날자를 무급휴일로 처리합니다.

무급휴일이 주간근무와의 대체 성격이면 정상근무일로 설정하세요. 무급휴일 설정시 해당일자에 근무한 경우 주휴시간이 발생하지 않습니다.

 

유급휴일

기본근로 유급+휴일근로 가산처리합니다.

 

휴일근무

기본근로를 적용하지 않고 해당일 근무시 휴일근무만 가산처리합니다.

 

 

연차휴가대체적용

 

공휴일을 연차유급휴가로 대체 적용하여 자동반영

*대체 휴일을 선택 후 적용 하시면 근태관리 / 휴가관리에 자동으로 반영합니다.
적용근거 : 근로기준법 제60조

 

주의! 연차대체는 근로자 대표와의 합의 사항입니다.인사노무서식에서 연차대체사용합의서를 출력하여 사용합니다.

 

특근적용

개별 설정이 필요한 경우 특근적용 후 특근 가산율(%)설정합니다.

*특근 적용 시 기본특근항목 또는 Costom 항목을 적용 할 수 있으며 개별 가산율(%) 적용이 필요한 경우 급여박사 팀으로 문의 주시기 바랍니다.

 

휴일복사

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전년도의 휴일설정 DB를 당해연도로 복사할 수 있습니다.

 

 

• 적용할 연도와 복사할 연도를 선택 후 적용 처리합니다.

 급여대장 세부 수당항목 설정

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