급여박사는 사원개별 근로운영 설정하는 방식으로 다양한 조건의 근로유형을 적용가능하며 근로유형 종류에 따라 기본 설정값을 적용합니다.

연봉제와 같은 고정급 사원은 [Y.A연봉제], [M.B월급] 근로유형을 적용합니다.

아르바이트, 파트타임 등 기본근로를 시간급으로 적용하는 사원은 [M.A월급제]를 적용하여 기본근로 및 연장, 휴일 등을 실제 근로한 시간으로 급여계산을 진행합니다.

기본근로는 연평균값(*보통209시간)을 적용하고 나머지 수당을 실근로를 적용하는 경우에는 [M.B-A월급제]를 적용합니다.

일용근로자 및 사업소득자 유형도 적용가능합니다. 

한 주간 중에서 근무시간과 휴게시간이 같은 날짜를 체크한 다음 근무시간과 휴게시간을 설정합니다.

휴게시간은 총 5개를 설정할 수 있으며 각각의 휴게시간은 근로시간에서 제외/포함/개별가산율을 적용할 수 있습니다.

한 주간 주휴일을 설정하여 유급휴일을 지정합니다. 주휴일이 고정적이지 않은 경우에는 선택안함으로 지정합니다.

단시간 근로자의 경우 주휴일을 제외하여 설정 가능합니다.

한 주간 중에서 주간근무 시간과 다른 근무시간의 날을 설정합니다.

요일별 근무설정에서는 규칙적으로 운영하는 각각 요일의 근무설정이 가능하며 규칙적이지 않은 경우에는 근무스케줄러를 이용합니다.

요일별 근무설정은 해당요일의 근무처리를 설정하며 근무처리는 정상근무, 휴급휴일, 휴일근로, 무급휴일, 특근, 대체근로 중에서 선택합니다.

요일별 근무설정한 날짜의 월반복을 이용하여 해당 사원의 월간 급여 시뮬레이션에 적용할 수 있습니다.

주간근무를 모두 설정하면 월 소정근로시간을 자동으로 집계처리합니다.

근무처리 설정에 따라 연장근로, 휴일근로, 특근 시간을 확인 후 가산율(%)을 설정합니다. 

주간 주휴일 발생처리하는 기준인 소정근로시간을 확인하고 자동 집계처리한 설정값을 다른조건으로 개별적용 가능합니다.

해당사원의 월정급여 중 기본급/시급을 선택하여 입력합니다.

기본급으로 입력하는 경우 수당계산에 사용하는 통상시급에 사용하는 소숫점 단위 를 설정합니다. 시급입력 조건에서는 소숫점 설정 필요는 없습니다.

연봉으로 기본급을 산출하는 경우에는 연봉에 포함하는 수당(*연차수당 등) 설정 후 기본급 산출이 가능합니다.

고정급을 적용하는 사원의 월 소정근로시간을 기준으로 역산 계산하여 기본급을 손쉽게 설정할 수 있습니다.

평균급 성격의 수당과 통상급으로 적용하는 수당을 구분해서 입력합니다.

통상급 수당 입력시 연장근로 등 가산값에 적용하는 통상시급을 자동으로 적용합니다.

통상급 수당 입력시 통상시급에 적용하는 소숫점 단위를 설정합니다.

퇴직금 반영에 제외하는 과세기타수당 및 비과세 수당을 입력합니다.

순서대로 입력 설정한 정보를 기준으로 사원의 급여 시뮬레이션을 통해 다양한 근로운영을 기준으로 간단하게 결과를 산출할 수 있습니다.

급여시뮬레이션 값은 근로계약서 작성에 자동으로 반영하여 근로계약서가 작성됩니다. 

기타 세부적인 사항은 세부근로운영 설정 탭에서 설정합니다.