PayRoll의 효과

복잡한 관련 법률 규정과 난해한 급여 계산 방식

 

 

 

최저시급 1만원 시대 도래 - 사장님의 고민?

 

1일 10시간 주 6일 근무제 (근로자 20명)				해결 방안
2017년도	2018년도	2020년도 (예상)	(54.6%) 인상	Pay Roll
2,196,570	2,556,440	3,395,000
(시급) 6,570원	(시급) 7,530원	(시급)10,000원

 

 

Cloud 기반 스마트 인사 / 급여 플랫폼

 

 

 

01 근로기준법령 준수여부 정비

 

 

급여 항목 정비

-근로시간 분석
-통상임금, 법정수당, 비과세수당 등 임금체계 정비
-가산수당 지급의 임금체불 리스크 진단
-퇴직금 지급 및 중간정산 리스크 진단
-성과급 및 인센티브 지급 리스크 진단
-휴가관리제도 분석
-4대보험료 적정성 분석

 

노무 규정 정비

-규정(근로계약서,취업규칙) 분석
-취업규칙(사업장 운영에 최적화한 맞춤형 정비)

-연봉제 규정(직무평가 운영안)

-노사협의회 규정(30인이상 사업장)

-영업비밀유지 제도설정
-최저임금 인상에따른 정부 지원정책
-통상임금 해석 확대에 따른 급여운영 방안

 

상시노무자문
공인 노무사 및 지역별 전문 컨설턴트를 통한 전담팀으로 구성하여 고객사의 담당자와 상시적 실질적인 커뮤니케이션이 가능하도록 지원합니다.

- 노무분쟁
- 비용절감
- 복리후생제도

 

 

02 비용 절감

 

부담가는 4대보험료 적법한 방법으로 줄일 수 있습니다.

 

 

03 분쟁 해결

 

노무분쟁은 사전에 예방하는 것이 최우선입니다.

-당일 근로계약서 작성

  그룹웨어를 기반으로하는 사내전산망 구축으로 근로자 등록시 당일 (전자)근로계약서 송출

 

-투명한 급여관리

  근로자 계정의 스마트폰APP을 통하여 근태정보 및 급여명세서 제공

 

-급여전문회사를 통한 급여체계 설정

  적법한 규정정비를 통한 가장 효과적인 급여체계로 기업에서의 기회비용 최소화  

 

 

04 정보 보호

 

기업의 소중한 정보 철처하게 지켜드립니다.

-KT IDC서버의 방화벽, 침입방지,보안관리 시스템

-2중 백업시스템

-계정별 멀티테스킹 적용 DB 열람 권한 설정  

 

 

05 가치 상승

 

인사 / 노무관리의 핵심은 조직이 즐길 수 있는 기업문화를 만들기 위한 첫 단계입니다.